정년 65세 연장 시행, 1968년생과 1969년생의 연금 수령 전략

 

정년 65세 확정! 1968년생과 1969년생의 연금 수령 비밀 전략은? 5년의 소득 크레바스가 사라지는 마법, 하지만 출생년도에 따라 전략은 천차만별입니다. 조기, 연기, 임의계속가입 중 나에게 가장 유리한 국민연금 수령 전략을 완벽하게 세워드립니다.

솔직히 저도 늘 불안했어요. 만 60세에 퇴직하는데 국민연금은 64세나 65세에나 받을 수 있다는 사실이요. 그 5년의 공백(소득 크레바스)을 어떻게 메워야 할지, 진짜 막막했거든요. 뭐랄까, 열심히 살아왔는데 보상은 한참 뒤에 온다는 느낌이랄까요?

그런데 최근 **'정년 65세 연장 시행'** 논의가 현실화되면서, 이 불안감이 싹 사라질 기회가 생겼습니다! 특히 1968년생과 1969년생은 국민연금 개시 연령이 불과 1년 차이인데, 이 차이가 노후 재정 계획을 완전히 다르게 만들어 버립니다. 제 생각엔 이 기회를 제대로 활용하면, 모두가 꿈꾸는 안정적인 노후를 훨씬 앞당길 수 있을 거예요. 자, 이제 운명적인 두 출생년도의 맞춤 전략을 자세히 파헤쳐 봅시다! 😊

 

운명을 가르는 1년: 1968년생 vs 1969년생 연금 시점 비교 💡

정년 65세 연장이 확정된다는 가정 하에, 두 세대의 국민연금 수령 개시 연령을 비교하는 것이 전략의 첫걸음입니다. 불과 1년 차이지만, 이 1년 때문에 노후 재정 설계의 난이도가 완전히 달라지거든요.

출생년도	국민연금 개시 연령 (만)	정년 65세 연장 시 소득 공백
1968년생	**64세**	1년 (만 64세 ~ 65세)
1969년생 이후	**65세**	0년 (소득 공백 해소)

보이시나요? 1968년생은 1년의 공백을, 1969년생은 완벽하게 공백이 사라지는 행운을 얻게 됩니다. 이 차이에 맞춰 연금 수령 전략을 세워야 최적의 결과를 얻을 수 있어요.

 

1968년생을 위한 '1년 공백' 최소화 전략 📝

1968년생은 만 65세 정년 퇴직 후, 다음 해인 65세에 국민연금을 받기 때문에 딱 1년의 재정적 브릿지 기간이 필요합니다. 4년 공백에 비하면 정말 짧지만, 이 1년도 부담스러울 수 있죠. 이때 가장 강력한 전략은 바로 **'연기연금'** 활용입니다.

1. 연기연금(Delaying Pension) 선택: 만 64세에 받을 연금을 1년만 연기하여 만 65세에 수령하는 것입니다. 1년 연기하면 연금액이 7.2% 증가하므로, 1년 공백을 메우는 동시에 노후 연금액까지 늘리는 일석이조의 효과를 볼 수 있습니다.
2. 퇴직금으로 1년 생활비 충당: 만 65세 정년 퇴직 시 받는 두둑한 퇴직금으로 1년 생활비를 충당하고, 바로 국민연금을 개시합니다. 1년 공백을 메울 목돈이 확보되므로 가장 안정적인 방법이라고 할 수 있습니다.
3. 임의계속가입 검토: 혹시 연금 가입 기간이 짧아 최소 가입 기간(10년)을 채우지 못했거나, 연금액을 더 늘리고 싶다면 만 65세 정년 이후에도 임의계속가입으로 1년 더 납부하는 방안을 고려해볼 수 있습니다.

1년의 공백은 심리적으로도 부담이 적어요. 저라면 연기연금으로 노후 자금 규모를 키우는 쪽을 선택할 것 같아요! 정말 별로였던 긴 공백이 이렇게 짧아지다니, 완전 희소식이네요.

1969년생 이후 '제로 공백' 극대화 전략 🚀

1969년생은 정년 65세 퇴직과 연금 개시 65세가 일치하는 **'골든 세대'**입니다. 소득 공백이 아예 없다는 것은 엄청난 재정적 축복이죠. 이때는 연금 '수령' 전략보다는 연금 '증액' 전략에 초점을 맞춰야 합니다.

• 임의계속가입 적극 활용: 정년 65세가 되었더라도, 65세 이후 최대 만 69세까지 임의계속가입을 활용하여 보험료를 추가 납부할 수 있습니다. 가입 기간 1년 증가는 연금 수령액의 눈덩이 효과로 이어집니다.
• '조기노령연금'은 절대 금지: 소득 공백이 없는 1969년생에게 연금액을 삭감하면서 당겨 받는 조기노령연금은 최악의 선택입니다. 이 시기에는 안정적인 근로 소득이 있으므로, 연금 수령을 늦춰야만 합니다.
• 은퇴 후 생활비 펀딩 계획: 정년 퇴직과 동시에 연금이 들어오므로, 퇴직금은 섣불리 쓰지 말고 생활비를 대체할 수 있는 ISA, IRP 등 개인연금 계좌로 옮겨 추가 수익을 낼 계획을 세우는 것이 중요합니다.

📌 알아두세요! (연금액 증액의 마법)
만 65세 정년 퇴직 후 임의계속가입으로 4년을 더 납부하면 (총 20년 납부 기준) 연금 수령액이 10% 이상 증가할 수 있습니다. 길어진 근로 기간을 연금 증액 기회로 삼으세요!

 

정년 연장의 그림자: 임금피크제 대처법 📉

정년이 65세로 연장된다는 소식은 정말 환영할 일이지만, 기업의 부담을 줄이기 위해 **'임금피크제'**가 함께 적용될 가능성이 매우 높습니다. 임금피크제는 정년 직전 몇 년 동안 임금을 단계적으로 삭감하는 제도입니다.

그니까요, 소득은 줄어들더라도 더 오래 일할 수 있다는 장점은 있지만, 퇴직금 산정 기준이 되는 평균 임금이 낮아지거나, 당장 생활비가 줄어드는 단점이 생길 수 있습니다. 이럴 땐 어떻게 대처해야 할까요?

⚠️ 주의하세요! (퇴직금 계산의 함정)
임금피크제가 적용되면 임금 삭감 전 높은 임금 수준일 때 IRP나 개인연금에 추가 납입하여 세액 공제를 극대화해야 합니다. 또한, 퇴직금 중간 정산을 허용하는 회사라면, 임금 삭감 전에 퇴직금을 정산하여 손해를 최소화하는 방안도 검토해 볼 필요가 있습니다.

 

🌟

1968·1969년생 연금 전략 핵심 요약

1968년생 (연금 64세): 정년 65세 후, 1년 '연기연금'으로 7.2% 증액 효과 노리기.

1969년생 (연금 65세): 소득 공백 '제로' 혜택, 조기 수령 절대 금지!

공통 증액 전략:

임금피크제 대비하여 IRP/개인연금에 추가 납입하여 연금액 극대화

사용자 경험 강조: 5년 크레바스 부담이 사라지면서 노후 준비의 심리적 안정감이 크게 향상됩니다.

나에게 맞는 맞춤 전략으로 노후의 여유를 준비하세요!

자주 묻는 질문 ❓

Q: 정년 65세 연장이 시행되어도, 조기노령연금을 신청할 수 있나요?

A: 네, 신청할 수는 있지만 1969년생처럼 소득 공백이 없는 세대에게는 연금액이 삭감되는 조기 수령은 재정적으로 매우 불리합니다. 최대한 정년 퇴직 시점(65세)에 맞춰 받는 것이 유리합니다.

Q: 임의계속가입을 하면 연금 수령액이 얼마나 늘어나나요?

A: 임의계속가입을 통해 추가로 납부한 기간만큼 가입 기간이 늘어 연금액이 증가합니다. 보통 1년 추가 납부 시, 가입 기간과 납부액에 따라 연금액이 수 퍼센트(%) 증가하며, 이는 평생 동안 적용되는 혜택입니다.

Q: 정년 연장 법안은 언제쯤 통과될 것으로 예상되나요?

A: 현재 국회와 정부에서 인구 구조 및 노동 시장 문제를 고려해 활발히 논의 중입니다. 다만, 임금피크제 등 사회적 합의가 필요하므로 법안 통과 시점은 유동적이며, 통과 후에도 보통 3~5년의 유예기간을 거쳐 시행될 것으로 예상됩니다.

정년 65세 시행은 단순히 고용 안정 이상의 의미를 가집니다. 바로 국민연금 수령을 위한 재정적 기반이 탄탄해진다는 뜻이죠. 특히 1968년생과 1969년생은 이 변화를 기회 삼아, 오늘 알려드린 맞춤 연금 수령 전략을 꼭 활용해 보셨으면 좋겠습니다!

여러분의 노후 계획에 도움이 되셨길 바라며, 더 궁금한 점이나 여러분의 의견이 있다면 댓글로 물어봐주세요~ 😊

#정년65세 #국민연금전략 #1968년생 #1969년생 #연기연금 #임의계속가입 #소득크레바스 #노후설계 #임금피크제 #연금극대화 노령연금, 은퇴준비, 재정계획, 황금세대, 연금수령나이, 근로기간연장, 재테크, 65세정년, 재정안정, 연금증액